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以优质创新人才 驱动安全长治之业
更新时间:2017-01-20 信息浏览

人才是第一要素

 

习近平总书记在中共中央政治局就实施网络强国战略第三十六次集体学习讲话中提出,要加快推进网络信息技术自主创新,加快数字经济对经济发展的推动,加快提高网络管理水平,加快增强网络空间安全防御能力,加快用网络信息技术推进社会治理,加快提升我国对网络空间的国际话语权和规则制定权。——这六个加快最终都将通过大批高素质创新人才来加以落实。可以说,人才是决定网络强国战略成败的至为关键的环节和不二要素。

在网络安全领域,人才的特殊作用是显而易见的。由于网络已无处不在,凡有信息化应用即有网络安全,也由于网络安全的非对称属性,往往凭借一己之力就有可能撬动整个标杆,撼动整个大局,所以网络安全人才体系不仅要有数量的广度和厚度,也必不可缺能力的高度。

现实情况是,从数量上看网络安全人才捉襟见肘,长期存在巨大缺口。据赛迪顾问所做的一份研究报告显示,中国当前网络安全人才的需求大约为50万人,但目前国内安全类工程师加在一起也不过5万人上下,人才缺口高达45万,供求比为1:10,是目前互联网人才供求差距最大的市场领域。另外也有数据表明,我国重要行业所需各类网络安全人才高达70万人,预计到2020年需求约为140万人,而我国高等学校每年培养的网络安全相关人才尚不足万人。

从专业水平上看,目前尚缺乏详尽的资料,但如杨义先教授在博客中所说,网络空间安全还没有独立的基础理论体系,存在先天不足或者说是“无魄无魂”。

长期以来,安全理论创新严重不足,大大滞后于信息化发展的实践,在国际顶级刊物上发表的有建树的学术论文数量不多,像王小云、潘建伟教授那样引起较大反响的更为少见。在实践层面,虽然近年来我国选手在国际大赛上有所突破,但整体水平与我国庞大的网络应用所需的综合技能相比还是显得十分单薄。

人才是网络安全的基石,“千军易得,一将难求。” 习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会讲话中强调,网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争。中央网信办副主任王秀军公开表示,人才问题是目前网络安全工作最大的短板。因此突破这一瓶颈、补足现实的短板,是摆在我们的重要任务,加快网络强国建设步伐,首先必须切实加快人才队伍体系建设。

为此,今年7月中央网络安全和信息化领导小组办公室、国家发改委、教育部等六部门联合印发《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》,从国家战略层面大力推动网络安全人才的培养,提出要加快网络安全学科专业和院系建设,有条件的高校可通过整合、新建等方式建立网络安全学院;要创新网络安全人才培养机制,鼓励高校适度增加相关专业推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生名额,开办网络安全“特长班”和“少年班”;要强化网络安全师资队伍建设,聘请经验丰富的网络安全技术和管理专家、民间特殊人才担任兼职教师等。

时势成就英雄

 

近来,我们网络安全人才体系建设迈出了坚实步伐,去年获批设立国家网络空间安全一级学科,实现了重大突破。据教育部副部长林蕙青介绍,“网络空间安全”设为一级科学以后,制订了学位基本要求和教学质量国家标准。目前,网络安全、信息对抗、保密管理三个专业在各高校布点共121个,电子信息类、计算机类等与网络人才培养相关专业布点4800余个。已有29所高校取得了博士生授予资格。各大高校越来越重视网络安全专业,老师们不再像以前那样劝说学生们要不要学习网络安全专业,政府、企业和相关部门也都越来越多地关注和重视网络安全,有利于网络安全人才成长的环境越来越浓厚。

目前四川大学、西安电子科技大学、北京邮电大学、上海交通大学、解放军信息工程大学正在建设国家网络安全人才培养基地。中央网信办网络安全协调局赵泽良局长表示,希望这些学校在培养网络安全人才的思路理念、培养模式、校企结合方面探索出新路径,并带动一批网络安全学院和学科建设。

此外,作为学科教育有益补充的各类职业培训近年来十分活跃,广受欢迎,如CISP注册信息安全专业培训就已培训学员上万人,这些学员均来自各地各行业和重要系统一线技术和管理岗位,对实际工作指导作用明显。各行业和企业、高校组织的网络安全大赛此起彼伏,并强化专门针对教学和应用相结合的所谓打通“最后一公里”竞赛侧重,而且走出国门到国际赛场一显身手,且屡传捷报。国内大赛奖金最高已达50万元。

国家网络安全形势的火爆等利好消息极大地提升了人们对网络安全专业的关切,去年上海社科院所做的大学生择业调查,网络安全已被排在了首位。

这种情况在国外也不例外。据最近计算机世界(ComputerWorld)发布的《2017年技术预测报告》显示,安全技能入选2017年十大热门技能,有25%的受访者认为安全类人才最难招聘,这一比例比排在第二位的高出了约30%。全球专业服务咨询机构Procorre给出的数据,有近六分之一(15%)的网络安全专业人员年薪至少在百万以上。网络安全专员人员薪水持续走高,主要是因为业界对网络安全专业人员的需求日益旺盛。Procorre发现,在英国IT角色中,新增的网络安全角色占14%;在英国的10210名IT人才缺口中,网络安全人才的缺口占1420名。英国媒体Computing最近也发现,网络安全是IT界中薪水正在飙升的领域之一。

网络安全人才的火热伴随着人才数量的紧缺和拔尖人才的稀少而不断升温,恰恰是应了时势造英雄那句古话。“21世纪最缺的是什么?是人才。”把这句老台词改为最缺的是网络安全人才恐怕更加掷地有声!

今年九月,在武汉召开的第三届国家网络安全宣传周开幕式上对国家网络安全优秀人才进行了隆重表彰,受到表彰的网络安全杰出人才1名、优秀人才10名、优秀教师8名,总计19人披红挂彩,上台领奖,接过沉甸甸的证书和几十万到上百万元的奖金。这次表彰是在中央网信办指导下,由中国互联网基金会网络安全专项基金组织,经过了中央部门和院士推荐、专家评审、公示等遴选环节,这些人中既有长期坚守网络安全研究和实践的中坚力量,也有二十多岁的安全新秀;既有奋战在一线的安全防护工作者,也有默默耕耘的安全教育工作者,当然也包括杰出的领军人才。此举不仅在网络安全领域产生极大震动,也在全社会引起强烈反响。网络安全人才受到国家的表彰,这还是第一次,它传递的信号是,网络强国人才战略正在切实推进。

优秀的网络安全人才正从幕后走向前台,接受社会各界的喝彩和价值认可。本次获得优秀人才奖的安天实验室首席技术架构师肖新光这样说道:“网络安全是一个可以集中技术、信仰和美好理想的领域。它融合了爱国主义正义力量,对技术孜孜以求和对用户的关怀等。没有哪一个领域有这样的魅力。”

今年,习近平总书记亲临安天公司视察,充分肯定了这家民营安全公司在保障网络安全工作中所做出的成绩。其他如左晓栋、范渊、沈逸等中青年才俊也屡屡受邀参加习总书记主持的座谈会等相关会议或随团访美,这些都像春风化雨一样温暖和滋润着每一个网络安全工作者,鼓舞着一线的志士们建功立业。

这是网络安全从业者服务国家需要,实现个人价值的最好发展时期。可以预见,在这样的时势下,将会有更多的出类拔萃者脱颖而出。

创造适宜的土壤和环境

 

让网络安全人才在网络强国战略实施过程中充分发挥自己的聪明才智,离不开适宜人才成长的环境和土壤。

应当看到,我们在人才建设体制机制上还存在许许多多不完善、不到位,甚至是偏离方向的情况。面对当前我国网络安全人才数量紧缺、顶尖人才稀少、理论创新不足、整体经费还不宽余的现实,我们应当发挥体制的优势,创造良好的条件培育人、发现人、使用人、留住人。习近平总书记提出过明确要求,各级党委和政府要从心底里尊重知识,尊重人才,为人才发挥聪明才智,创造良好条件,要不拘一格降人才,解放思想,慧眼识才,爱才惜才,对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,要建立灵活的人才激励机制,让做出贡献的人才有成就感获得感,要建立具有全球竞争力的人才制度体系。

当然,每一个网络安全工作者也应当自觉提高认识,把自己的兴趣和国家安全目标紧密结合起来,不断提高业务能力和职业道德素养,增强团队意识,甘于吃苦奉献,勇于攀登高峰。目前一些部门的有些人员这山看着那山高,频繁跳槽,甚至做出违背基本商业规范的行为。这样的人是很难有大的作为的,也难当国家安全的重任。此外,在社会上还活跃着数十万的黑客,从事着上千亿元违法犯罪的地下黑产,在严厉打击网络犯罪的同时,吸引和转变这些黑客变白客,投身正道,也是一项重要工作。

本次获奖的优秀网络安全人才郑文彬年仅29岁,是最年轻的一位获奖者,他说:“除了个人努力和天赋,公司的安全环境、安全价值观和人才体系对于个人成长也非常关键。360对于安全人才是一个很好的平台,这里有适合我们的创新和成长环境。”

“盖有非常之功,必待非常之人。”为保证国家网络安全事业健康前行,我们需要高素质的创新人才,需要为这些人才的成长创造适宜的土壤和环境,让他们守岗敬业、施展才华,让我们的安全事业突飞猛进,让有志于这一事业的人不负这个激情燃烧的伟大时代